Корпоративные практики укрепления здоровья работников – действенная инвестиция в эффективность организации
Человеческий капитал, как способность производить предметы и услуги, является важнейшим ресурсом и основой эффективной деятельности организации, и это становится возможным при условии инвестиций, где особая роль отводится инвестициям в здоровье. Инвестирование в здоровье людей, находящихся в возрасте экономической активности, и обеспечение возможности оставаться в добром здравии на протяжении более длительного периода времени, позволяет оптимизировать так называемые «социальные дивиденды».
Кроме того, инвестиции в здоровье позволяют ограничить будущие затраты на лечение поддающихся профилактике болезней. Только здоровый и благополучный человек может трудиться со стопроцентной эффективностью, и состояние здоровья человека в значительной степени влияет на степень его участия на рынке труда. Депрессия, заболевания опорно-двигательного аппарата и факторы нездорового образа жизни, такие как ожирение и гиподинамия, обычно связаны со сниженной производительностью трудовой деятельности. Доказано, что проблемы со здоровьем среди работающего населения ведут к значительному снижению производительности труда, длительным больничным, потере работы, преждевременному выходу на пенсию или ранней смерти. Так, от 3% до 6% рабочего времени теряется ежегодно в связи с пропусками по причине болезни, что в стоимостном выражении формирует до 2,5% ВВП; до 10% работающих по найму теряют работу именно
по причине плохого здоровья; почти четверть работающих по найму (23,5%) страдают хроническими заболеваниями и имеют ограничения по здоровью.
Однако существует возможность изменить ситуацию путем улучшения состояния здоровья населения и предоставления возможности людям оставаться активными в течение более длительного времени. По данным Министерства здравоохранения Российской Федерации, хронические неинфекционные заболевания (далее – ХНИЗ) являются основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения Российской Федерации. На долю смертей от ХНИЗ приходится порядка 70% всех случаев, из которых более 40% являются преждевременными. К основным типам ХНИЗ относятся болезни системы кровообращения, злокачественные новообразования, болезни органов дыхания и сахарный диабет. Потенциально опасными для здоровья факторами, повышающими вероятность развития заболеваний, их прогрессирование и неблагоприятный исход, являются табакокурение, употребление алкоголя, несбалансированное питание, низкая физическая активность, повышенный уровень артериального давления, повышенный уровень холестерина в крови и ожирение, это то, на что можно влиять каждому, при условии осознанного заботливого отношения к своему здоровью. Человек проводит значительную часть своей жизни на работе. Корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни работников серьезный инструмент охраны здоровья. Укрепление здоровья на рабочем месте включает создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск наиболее социально значимых хронических заболеваний, который повышается при нерациональном питании, недостатке физической активности, стрессах на рабочем месте, нездоровом поведении (курение, злоупотребление алкоголем). Основной принцип, которым важно руководствоваться работодателю в организации работы в рамках корпоративной программы заключается в поддержке и повышении доступности того, что полезно для здоровья, а также мотивировании в сторону отказа от того, что ему вредит. Внедрение корпоративной программы сохранения здоровья на рабочем месте позволяет улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда и обеспечить положительный возврат инвестиций, что делает это выгодным как для работников, так и работодателей. По итогам 2019-2023 годов и 1 квартала 2024 года, по результатам федерального проекта Российской Федерации «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография», 85 субъектов Российской Федерации внедрили корпоративные программы, содержащие наилучшие практики по укреплению здоровья работников. Работодатели, с привлечением медицинских работников центров общественного здоровья и медицинской профилактики и центров здоровья, проводят мероприятия по обследованию работников; лекционные занятия и организуют мероприятия, способствующие повышению мотивации работников к ведению здорового образа жизни: увеличению физической активности, отказу от курения и употребления алкогольных напитков, переходу на здоровое питание, снижению уровня профессионального стресса и другие. Число предприятий Российской Федерации, на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составило к 2024 году 6 347, в том числе в сфере здравоохранения 1 286, образования 3 005, промышленности 361, транспорта 58, сельского хозяйства 45, бытового обслуживания 85, торговли 42, экономики и финансов 44, государственного и муниципального управления 369, в иных сферах деятельности 1041.
В Омском регионе корпоративные программы укрепления здоровья работников и модули корпоративных программ по итогам 2024 года реализуются в 446 организациях. За период реализации корпоративных программ сформирован серьезный опыт использования практик, направленных на сохранение и укрепление здоровья, формирование приверженности здоровому образу жизни среди работников организаций. Вот некоторые из них, тиражируемые на федеральном уровне, как наилучшие:
– Фитнес-марафон;Худеем вместе за 55 дней!;, АО «Автомобильный завод УРАЛ», Челябинская область, город Миасс. Практика внедрялась с целью формирования у участниц фитнес-марафона здоровых привычек (рациональное питание и достаточная физическая активность). Марафон включал в себя проведение следующих активностей: информационная кампания, формирование команд участниц (2 группы по15 человек с разными весовыми категориями), анализ меню в столовой с последующей маркировкой меню ; Блюда соответствуют принципам здорового и рационального питания;, проведение антропометрических измерений, составление расписания занятий физической активностью, проведение тренировок в ФОК (плавательный бассейн, фитнес-тренировки) по расписанию занятий, обучение участниц
марафона самомассажу, пешие прогулки(терренкур), групповые консультации участниц марафона с психологом, диетологом, фитнес-тренером, индивидуальная консультация с врачом-эндокринологом, с последующим выполнением лабораторных исследований по программе ДМС (по назначению врача-эндокринолога), контрольные измерения антропометрических показателей (1 раз в 2 недели), подведение итогов марафона и награждение победительниц и участниц фитнес-марафона, измерение антропометрических показателей на старте и по окончании марафона (масса тела, ИМТ, окружность талии, окружность бедер);
– В ФК «УРАЛСИБ» проводилась ежегодная «Неделя физической активности», во время которой сотрудники в течение недели отказываются от пользования лифтом в пользу ходьбы по лестнице, проводят гимнастику в офисах. В «Неделе физической активности» организовывали рядом с офисами в парках проведение «Теста ходьбы» для оценки тренированности сердечно-легочной системы работников, «Лестничные пробы» – с подъемом пешком на несколько этажей с замерами и последующим контролем одышки и артериального давления для оценки степени физической тренированности;
– В рамках корпоративной программы АО «СУЭК» «Рабочая среда, свободная от курения» комплексной корпоративной программы «Здоровье», с целью снижения курения работников, специально оборудованные места для курения находятся вне помещений административно-бытовых комбинатов, действует усиленной контроль за соблюдением норм закона всеми курящими сотрудниками;
– На ОАО Казанский завод «Электроприбор» в рамках кампании «Чистая жизнь» создавалась рабочая среда, свободная от влияния алкоголя, наркотиков и табака. Была проведена оценка алкогольных рисков на предприятии, выявлены наиболее проблемные участки, проведены профилактические мероприятия с приглашенными специалистами. Ежемесячно по графику в подразделениях осуществлялся контроль трезвости работников. В целях поддержки работников во врачебном здравпункте была организована работа психолога;
– В ФК «Уралсиб» имеется опыт реализации кампании «Пять раз в день». В рамках образовательного компонента на внутреннем портале и через еженедельную рассылку по электронной почте сотрудники получали информацию о здоровом питании. По данным мониторинга здоровья, проведенного спустя год с момента начала кампании, 40% работников стали употреблять больше фруктов и овощей, 22% снизили потребление соли, 35% — потребление жиров и сахара, 9% отказались от курения. Также на территории предприятия была успешно реализована кампания «Здоровый вес!», направленная на оказание помощи сотрудникам в снижении избыточной массы
тела. Всем сотрудникам, которые приняли участие в данной кампании выдавались буклеты с рекомендациями по снижению массы тела, здоровому питанию и физической активности. Помимо этого, еженедельно по электронной почте осуществлялась рассылка с дополнительными рекомендациями. В результате участникам кампании удалось снизить массу тела на 5—21 кг.
Среди успешных практик Омского региона:
– Практики акционерного общества «ОМСК-ПРИГОРОД», направленные на повышение физической активности работников: для работников компании проводятся турниры по настольному теннису, победителей награждают спортивным инвентарем: ракетки, мячи и др., оборудован спортивный зал, установлено 6 тренажеров: на регулярной основе спортзал посещают 35 работников; ежегодно, в летнее время года, работники компании совершают не менее двух туристических сплавов по реке Омь с количеством участников –не менее 50 человек;
– Практики корпоративной программы муниципального бюджетного образовательного учреждения «Называевская гимназия» Омской области. Кампания «Сохраним здоровье коллектива», с целью снижения количества курящих работников включала информирование на постоянной основе о запрете курения на территории учреждения и в здании (приказ учреждения в соответствии со ст. 12 «Запрет курения табака на отдельных территориях» Федерального закона № 15 от 23 февраля 2013 года «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (запрет на территории, наличие знаков); оснащение здания
детекторами дыма, проведение тематических информационно- коммуникационных кампаний под лозунгом «Без табачного дыма», оформление информационного пространства «Сохраним здоровье коллектива» с размещением информационных материалов по популяризации ЗОЖ, рекомендациями врачей. В результате проведенных мероприятий 26 участников прошли программу по отказу от курения; у 10 человек отмечено снижение потребление табака.
– Практики корпоративной программы АО «Газпромнефть-ОНПЗ» «Здоровье и благополучие работников», направленные на снижение уровня стресса работников: информационно-коммуникационные кампании, включающие тематические видеоуроки психолога (симптомы хронического стресса и его влияние на здоровье, формула стресса, причины и профилактика негативного стресса на рабочем месте и т.п.); организация конкурса «Зеленый офис» на самое озеленённое производственное или офисное помещение, проведение дней здоровья «Антистресс» в ЛОЦ «им. Д.М. Карбышева», оборудование комнат психоэмоциональной разгрузки с использованием аудиовизуальных эффектов психологического воздействия, информационных материалов по методам релаксации и пр., проведение дней психоэмоционального здоровья на портале ОНПЗ, а также в эфире «Нефтерадио». Результаты: доля работников, охваченных информационно коммуникационными кампаниями по управлению стрессом, составила 100%. Повысилась осведомленность сотрудников о способах предупреждения негативного стресса и саморегуляции психоэмоционального состояния. 28
человек прошли консультацию психотерапевта;
– Практики корпоративной программы «Здоровье на рабочем месте» бюджетного учреждения Омской области «Комплексный центр социального обслуживания населения «Родник», направленные на повышение мотивации работников к здоровому питанию: оборудовано место приема пищи, отдельно отведенное помещение, оборудованное раковиной с водой, столом, стульями, посудой, чайником, холодильником и техникой для разогрева пищи. Работники обеспечиваются чистой питьевой водой, с целью соблюдения питьевого режима. Созданы и размещены краткие информационные сообщения внутри организации о здоровом питании, основах рациона здорового питания, проводятся мероприятия с приглашением экспертов в области питания, мастер- классы и семинары с участием врача-диетолога, врача по медицинской профилактике. В результате 35% сотрудников изменили свой рацион в сторону оздоровления. А вы готовы переформатировать привычки и внедрить практики, способствующие сохранению и укреплению здоровья на рабочем месте? По вопросам разработки и внедрения корпоративных программ укрепления здоровья работников можно обратиться в отдел разработки, реализации и мониторинга программ укрепления общественного здоровья БУЗОО «Областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики».
Ведущий аналитик отдела разработки, реализации и мониторинга программ общественного здоровья, Елена Евгеньевна Паустьян